Porady

Prezenty świąteczne dla pracowników – premia czy upominek? Przegląd pomysłów na 2021

6 min czytania

Premia świąteczna, klasyczne upominki, a może oryginalne prezenty dla pracowników na święta? Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy kilka porad, jak dobrać odpowiedni prezent i jakie podarunki w 2021 warto wręczyć.

Spis treści:

  1. Czy obchodzić Święta Bożego Narodzenia w firmie?
  2. Pomysły na prezenty dla pracowników na Święta
    • Drobne upominki świąteczne dla pracowników do 50 zł
    • Prezenty w kwocie 50-200 zł
  3. Dodatek świąteczny do wynagrodzenia – premia świąteczna
    • Jak wysoka powinna być premia świąteczna?
  4. Jak bezkosztowo docenić pracownika na Święta?
  5. Prezenty dla pracowników a kwestia rozliczenia podatku

Streszczenie:

Prezenty świąteczne dla pracowników to sposób na docenienie ich zaangażowania w pracę. Wielu pracowników ceni sobie prezenty w postaci pieniędzy (premia świąteczna, karty przedpłacone, bony), ponieważ dają możliwość wydania środków dokładnie na to, czego dana osoba potrzebuje. Nie oznacza to jednak, że podarunki w innej formie nie zostaną docenione. Ważne jest, aby dopasować prezent do relacji, jaką posiadasz z pracownikiem – jeśli nie znasz go dobrze, wybierz uniwersalny podarunek, aby zwiększyć szansę na jego wykorzystanie.

Czy obchodzić Święta Bożego Narodzenia w firmie?

Ten temat budzi wiele kontrowersji. Nie każdy pracownik jest wierzący i nie każdy wyznaje wiarę katolicką. Dlatego, zanim zaplanujesz wigilię firmową oraz prezenty świąteczne dla pracowników, sprawdź, jak to wygląda w przypadku Twojej załogi. Alternatywami o niereligijnym charakterze mogą być np. wyjście do restauracji na uroczystą, firmową kolację oraz prezenty lub premie jako docenienie efektów pracy w danym roku.

Łatwiej podejmiesz decyzję, czy oraz w jakiej formie zorganizować Święta w Twojej firmie, jeśli zadasz sobie pytanie o cel takich działań:

  • Podziękowanie pracownikom za zaangażowanie?
  • Wsparcie pracowników w wydatkach świątecznych?
  • Zintegrowanie zespołu?

Pomysły na prezenty dla pracowników na Święta

Według Johna Ruhlina, autora książki „Giftology”, zadbanie o dobre relacje z pracownikami oraz ich satysfakcję lepiej działa niż pieniądze. Przemyślne prezenty świąteczne dla pracowników mogą budować pozytywne relacje z firmą i motywować do pracy. To sposób na docenienie podwładnych. Liczy się gest i pamięć, ale także to, aby pracownik był zadowolony i skorzystał z prezentu. Co więc zrobić, aby podarunki były trafione?

Prezent dla pracowników na Święta powinien pasować do relacji, jaką posiadasz ze swoim zespołem. Oryginalne, spersonalizowane prezenty zostaną dobrze odebrane przez pracowników, tylko jeśli dobrze ich znasz i wiesz, czym naprawdę interesują się. Czasami lepiej zainwestować w uniwersalny lub klasyczny prezent, aby zwiększyć szanse, że będzie trafiony i wykorzystany.

Drobne upominki świąteczne dla pracowników do 50 zł

  • Zestawy bakalii
  • Zestaw świątecznych pierników
  • Świąteczny zestaw herbat
  • Zestaw małych miodów w różnych smakach
  • Wino
  • Bombonierka z czekoladkami
  • Zestaw ozdób choinkowych
  • Bilety do kina
  • Świeca zapachowa
  • Zestaw foremek do pierników
  • Modna książka z inspiracjami zawodowymi lub życiowymi
  • Książka ze świątecznymi baśniami lub z tekstami kolęd
  • Płyta CD z kolędami

Prezenty świąteczne dla pracowników w kwocie 50-200 zł

  • Artykuły delikatesowe w postaci koszy prezentowych ze smakołykami
  • Kosz z przetworami typu: konfitury, miody i herbaty
  • Wino do świątecznego obiadu
  • Wino musujące do wykorzystania w Sylwestra
  • Bony na zakupy do sklepu spożywczego
  • Karty podarunkowe do sklepów: księgarni, perfumerii, salonu z biżuterią
  • Vouchery do sklepów z rzeczami dla dzieci
  • Vouchery na zabiegi relaksujące np. masaż
  • Gra planszowa lub puzzle (np. dla rodziny)
  • Bilety do teatru

Dodatek świąteczny do wynagrodzenia, czyli tzw. premia świąteczna

Wyniki wielu badań wskazują, że nadal najbardziej pożądanym przez pracowników prezentem są… pieniądze. Choć dodatek świąteczny do wynagrodzenia może wydawać się mało kreatywnym rozwiązaniem, to daje gwarancję, że pracownik skorzysta z prezentu. Możesz zaoferować premie świąteczne, karty przedpłacone, bony do sklepów itp.

Jak wysoka powinna być premia świąteczna?

Aby ustalić, jaką wysokość powinien mieć dodatek świąteczny do wynagrodzenia, weź pod uwagę np.:

  • Czy to jedyna premia, jaką pracownik otrzymuje w ciągu roku?
  • Czy premia świąteczna ma być miłym gestem? A może wesprzeć domowy budżet w zorganizowaniu Świąt?
  • Ile pracownik zarabia?
  • Jaki jest staż pracownika w Twojej firmie?
  • Jaka jest sytuacja finansowa Twojej firmy? Czy pobiliście w tym roku rekord sprzedażowy lub zrealizowaliście targety?

Pamiętaj, że zbyt niska premia świąteczna może wywołać poczucie niedocenienia przez pracodawcę. Dlatego, jeśli masz ograniczony budżet na prezenty gwiazdkowe dla Twojej załogi, rozważ drobne upominki.

Jak bezkosztowo docenić pracowników na Święta?

  • Wcześniejsze wyjście z pracy w Wigilię
  • Dzień wolny w Wigilię bez konieczności brania urlopu
  • Życzenia od właściciela firmy, prezesa, przełożonego

Prezenty świąteczne dla pracowników a kwestia rozliczenia podatku

Na koniec warto nadmienić, że o ile nie posiadasz w swojej firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to wszystkie prezenty dla pracowników na Święta – bez różnicy czy są to upominki, czy dodatek świąteczny do wynagrodzenia – stanowią przychód podlegający opodatkowaniu.

Dając upominki świąteczne dla pracowników, jesteś prawnie zobowiązany do tego, aby doliczyć ich wartość do przychodu pracownika oraz pobrać zaliczkę na podatek dochodowy, którą następnie przekażesz do właściwego urzędu skarbowego do dwudziestego dnia kolejnego miesiąca. Powinieneś również wykazać je w deklaracji PIT-4R i PIT-11. Premia świąteczna jest z kolei rodzajem wynagrodzenia i musisz opodatkować ją w ten sam sposób jak wynagrodzenie.

Szukasz Pracownika? Znajdziesz go na Pracuj.pl

Czytaj również

Konflikt w pracy – jak mu zapobiegać i jak go rozwiązywać?

6 min czytania

Dofinansowanie do okularów

6 min czytania

Badanie satysfakcji pracowników

6 min czytania