Porady

Przegląd benefitów dla pracowników małych i średnich firm w 2022

6 min czytania

Benefity dla pracowników stanowią dodatkowy czynnik motywacyjny, który może wzmocnić zaangażowanie pracowników i sprawić, że zamiast odejść do konkurencji, pozostaną lojalni Twojej firmie. Zastanawiasz się, czy wprowadzić pozapłacowe benefity pracownicze? Szukasz inspiracji i przykładów? Ten artykuł przyjdzie Ci z pomocą.

Spis treści:

  1. Atrakcyjne benefity dla pracowników nie są zarezerwowane tylko dla dużych firm
  2. Pomysły na ciekawe benefity dla pracowników małych i średnich firm w 2022
  3. Jak sprawdzić, które benefity dla pracowników sprawdzą się najlepiej?
  4. Pozapłacowe benefity dla pracowników – po co wprowadzać w firmie?

Streszczenie:

Pozapłacowe benefity dla pracowników warto wprowadzić do Twojej firmy, gdyż zwiększają atrakcyjność pracodawcy w oczach zatrudnionych osób. Istnieje wiele różnych dodatków do wynagrodzenia; niektóre z nich są małym kosztem dla pracodawcy, a dają olbrzymie korzyści. To, jaki benefit pozapłacowy warto wprowadzić, zależy od wielu czynników np. wieku pracowników, kwalifikacji lub aspiracji zawodowych, lokalizacji miejsca pracy, ofert konkurencyjnych pracodawców. Warto zapytać pracowników, jakie pozafinansowe korzyści byłyby dla nich najatrakcyjniejsze.

Atrakcyjne benefity dla pracowników nie są zarezerwowane tylko dla dużych firm

Przeglądając oferty pracy konkurencyjnych firm, mogłeś dojść do błędnego przekonania, że atrakcyjne benefity dla pracowników to luksus zarezerwowany tylko dla dużych przedsiębiorstw. Wiele programów gromadzących benefity pozapłacowe wymaga przystąpienia minimum 50 osób albo jest bardzo kosztowna.

Dodatki pozapłacowe to nie tyle kosztowne prezenty i programy, ile pokazanie pracownikom, że o nich dbasz, że o nich myślisz, że zależy Ci i Twojej firmie na ich zdrowiu, szczęściu i rozwoju. Jakie ciekawe benefity dla pracowników mogą wprowadzić małe i średnie firmy?

Pomysły na ciekawe benefity dla pracowników małych i średnich firm 2022

1. Forma zatrudnienia

Nie tylko wysokość wynagrodzenia ma znaczenie, ale także rodzaj umowy, jaką podpisujesz z pracownikiem i warunki współpracy w niej zapisane. Wyniki badania Pracuj.pl „Kariera okiem Fachowca” pokazują, że dla wielu osób bardzo ważne jest bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia.

2. Termin i częstotliwość wypłaty dopasowane do potrzeb pracownika

Wypłata pierwszego czy ostatniego dnia miesiąca? Ten element może mieć duże znaczenie dla pracowników, którzy np. spłacają kredyt. Raz w miesiącu czy raz w tygodniu? Dla pracowników biurowych standardem jest wypłata raz w miesiącu, lecz istnieją grupy zawodowe, które docenią częstsze wypłaty, ponieważ taki model ułatwia im gospodarowanie swoim budżetem.

3. Elastyczny czas pracy to także benefit pracowniczy

Wielu pracowników narzeka na konieczność pogodzenia obowiązków zawodowych z długą listą obowiązków prywatnych np. wizytą lekarską, opieką nad dziećmi. Dlatego rozważ wprowadzenie elastycznych godzin pracy oraz możliwość pracy z domu w wybrane dni. Np. możesz zaproponować rozpoczynanie pracy między 7 a 9 rano oraz możliwość pracy 2, 5 lub 10 dni w miesiącu z domu, a nie z biura.

4. Łatwy i szybki dojazd do pracy

  1. Firmowy transport do zakładu pracy
  2. Dofinansowanie dojazdów do pracy
  3. Bezpłatne miejsce parkingowe
  4. Samochód służbowy
  5. Zlokalizowanie biura w dogodnej lokalizacji np. blisko przystanków lub dróg szybkiego ruchu

5. Benefity dla pracowników w biurze lub zakładzie pracy

  1. Przekąski i napoje w kuchni firmowej – kawa, herbata, świeże owoce, drobne słodycze
  2. Przestrzeń do odpoczynku, w której pracownicy mogą porozmawiać, pograć w piłkarzyki, rzutki lub po prostu porozmawiać
  3. Stołówka firmowa, catering do biura, dofinansowanie posiłków w pobliskich lokalach, kupony zniżkowe do wykorzystania w serwisach umożliwiających zamawianie posiłków z dostawą do domu
  4. Szatnia pracownicza, łazienki, prysznice
  5. Zadbane pomieszczenia – regularnie odnawiane i sprzątane

6. Benefity dla pracowników związane ze zdrowiem

  1. Prywatna opieka medyczna
  2. Ubezpieczenie na życie
  3. Profilaktyczne badania zdrowotne na koszt pracodawcy
  4. Dofinansowanie okularów
  5. Dofinansowanie karnetów na basen lub siłownię
  6. Zakup do biura drabinki i mat do ćwiczeń, piłeczek antystresowych

7. Benefity pracownicze, które zwiększają kompetencje Twojego zespołu

  1. Firmowa biblioteczka
  2. Prenumerata branżowych czasopism dostarczana do biura
  3. Abonament do platformy z kursami online na określoną kwotę dla każdego pracownika
  4. Szkolenia i kursy zawodowe, konferencje
  5. Studia
  6. Refundacja kosztów związanych z odnowieniem uprawnień
  7. Możliwość awansowania – zdefiniowane i precyzyjnie opisane ścieżki i kryteria awansu

8. Benefity dla pracowników, które wspomagają domowy budżet

  1. Wyprawka dla pierwszoklasistów;
  2. Paczki świąteczne
  3. Karty podarunkowe, karty przedpłacone
  4. Rabaty na produkty, które wytwarza zakład pracy lub sprzedaje firma
  5. Dofinansowanie wypoczynki – „wczasy pod gruszą”

9. Kulturalne benefity dla pracowników

  1. Bilety do kina na dowolny seans
  2. Bilety lub zniżki na koncerty

10. Wyjścia integracyjne

Raz na jakiś czas możesz zorganizować wspólne wyjście do restauracji, pubu, escape room’u, zaprosić pracowników na mecz piłki nożnej albo piknik.

11. Inne benefity pozapłacowe

  1. Laptop służbowy
  2. Telefon służbowy
  3. Strój służbowy
  4. Wysokiej jakości narzędzia pracy
  5. Możliwość korzystania ze służbowego sprzętu do celów prywatnych

Szukasz pracowników? Sprawdź ofertę Pracuj.pl i dodaj ogłoszenie o pracę już dziś!

Jak sprawdzić, które benefity dla pracowników sprawdzą się najlepiej?

Benefity pozapłacowe to koszt dla przedsiębiorstwa. Mają jednak ważny bardzo cel – docenienie pracowników i zwiększenie atrakcyjności miejsca pracy. Dlatego, wprowadzając takie dodatki pozapłacowe w Twojej firmie, upewnij się, że są dopasowane do potrzeb zatrudnionych osób i zostaną przez nich docenione.

Zacznij od stworzenia listy, na której każdy benefit pracowniczy będzie zajmował oddzielną pozycję.

  1. Przejrzyj propozycje, które znajdziesz w pierwszej części tego artykułu.
  2. Sprawdź także, jakie benefity oferuje Twoja konkurencja lub firmy zatrudniające pracowników o podobnych kwalifikacjach. W tym celu możesz np. przejrzeć aktualne oferty pracy danej firmy.

Następnie wybierz maksymalnie 10 benefitów, które jesteś w stanie wprowadzić w Twojej firmie i zrób ankietę wśród pracowników. Poproś ich o ocenę poszczególnych benefitów oraz propozycje alternatywnych dodatków pozapłacowych. Nie martw się, że w odpowiedziach otrzymasz finansowanie egzotycznych wakacji – zaufaj swoim pracownikom.

Pozapłacowe benefity dla pracowników – Po co wprowadzać w firmie?

Benefity pozapłacowe są dodatkowym kosztem dla pracodawcy. Z pewnością zastanawiasz się, czy taka inwestycja przełoży się na lepsze funkcjonowanie i wyniki finansowe Twojej firmy? Dobrze dobrane, atrakcyjne benefity dla pracowników mogą przekuć się na:

  • większe zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki,
  • wyższą satysfakcję z pracy,
  • lepsze relacje pomiędzy szefem a zespołem,
  • wyższą lojalność wobec firmy, a w konsekwencji niższy wskaźnik rotacji pracowników,
  • łatwiejsze rekrutacje nowych pracowników dzięki atrakcyjnym warunkom zatrudnienia.
Szukasz Pracownika? Znajdziesz go na Pracuj.pl

Czytaj również

Czy sygnalista jest donosicielem?

6 min czytania

Czy pracodawcę obowiązuje zwrot kosztów dojazdu do pracy?

7 min czytania

Upomnienie pracownika – kiedy, za co i jak?

6 min czytania